工务段创新举措，首推防护员安全培训模式

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工务段作为铁路系统的重要组成部分，负责铁路线路的养护和维修工作，其安全防护尤为重要。首推防护员安全培训模式，是工务段在安全管理方面的一次创新举措。以下是对这一举措的详细解读：
1. "背景"： - 随着铁路运输的快速发展，工务段面临的安全风险也在不断增加。 - 防护员作为铁路安全的重要保障，其素质和技能直接关系到铁路运输的安全。
2. "创新举措"： - "安全培训模式创新"：工务段首推的防护员安全培训模式，旨在通过创新培训方式，提高防护员的安全意识和技能。 - "培训内容丰富"：培训内容不仅包括铁路安全知识、防护技能，还涵盖应急处理、心理健康等方面。 - "培训方式多样"：采用线上线下相结合的方式，如线上课程、现场实操、案例分析等，提高培训效果。
3. "具体措施"： - "建立培训体系"：制定完善的培训计划，明确培训目标、内容、方法等。 - "聘请专业师资"：邀请铁路安全专家、实战经验丰富的防护员等担任培训讲师。 - "开展实战演练"：组织防护员进行模拟演练，提高应对突发事件的能力。 - "建立考核机制"：对防护员进行定期考核，确保培训效果。
4. "预期效果"： - 提高防护员的安全

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       推动防护“六字令”工作落到实处。南昆线地处山区高原，线路曲线弯道大，瞭望条件差，隧道深长信号弱，防护难度极大。为确保防护员真正肩负起守望生命的安全责任，百色工务段着重加强对防护员工作标准化的管理。该段借鉴机务系统对机车乘务员“眼看、手比、口呼”的工作要求，在本段防护员岗位中推行“眼看、手比、口呼”的防护操作“六字令”。推行过程中，该段发现个别防护员对防护“六字令”理解不深，执行不主动、不标准，防护作业马虎随意。

       为此，该段决定将防护员工种纳入安全“百班赛”活动，以此强化防护员“安全无小事”思想，深化推进防护“六字令”贯彻执行，促进和激励防护员严格执行两纪一化及作业标准，提高防护工作水平和质量。该段成立“防护员安全百班赛”竞赛考核小组，制定防护员安全百班赛管理办法。以实现一个“安全百班”奖励300元为基数，每增加一个“安全百班”增加100元奖励，最高可累计加至600元奖励，凡防护员在岗期间发生各类违章、D类及以上事故的，除按相关安全考核办法追究责任外，中断或扣除百班赛相应的奖励天数;每月由各班组长根据防护员在岗期间是否发生D类及以上事故，是否有违章现象，是否执行“六字令”等情况。

      统计本班组防护员安全防护班数，按照要求填写防护“百班赛”考核表，并依次经车间、安全科、生产调度指挥中心及主管安全领导进行审批，各审批部门结合干部日常检查、每周防护录音分析、每月填记防护记录本和班组日作业计划“五合一”等资料核对防护员有无违章违纪情况进行审批，审批通过后由劳人科执行奖励或处罚。防护“安全百班赛”活动开展以来，该段防护员标准化执行防护“六字令”明显改善，防护作业更规范，作业人员劳动安全更有保障了。

      该段八渡线路车间主任黄应新说：“在线上作业，所有人员的劳动安全全靠防护员。防护员工作到位与否非常重要。将防护员工种纳入百班赛，无疑促进其作业标准化的执行，对大家都是利好的事情。”