如何做到一“简”钟情,打造瞬间吸引力的秘诀

用户2825299151465

一“简”钟情，即通过简洁的方式迅速吸引他人的注意力，以下是一些打造瞬间吸引力的秘诀：
1. "明确目标"：首先明确你想传达的信息或要达到的效果，这样在表达时才能做到简洁有力。
2. "简洁表达"： - "用词精炼"：避免冗长和复杂的句子，尽量用简单、直接的语言。 - "信息浓缩"：提炼出关键信息，避免无关紧要的细节。
3. "视觉吸引力"： - "设计简洁"：在视觉设计上，使用简洁的线条、颜色和布局，减少不必要的装饰。 - "突出重点"：使用对比色或大号字体来突出关键信息。
4. "故事性"： - "讲述故事"：通过一个简短、有趣的故事来吸引人的注意力，人们往往对故事更感兴趣。 - "情感共鸣"：在故事中融入情感元素，与听众产生共鸣。
5. "互动性"： - "提问"：通过提问的方式激发听众的兴趣，引导他们参与进来。 - "互动环节"：设置一些互动环节，如小游戏、投票等，提高听众的参与度。
6. "声音魅力"： - "语速适中"：避免过快或过慢的语速，保持适中。 - "音调抑扬顿挫"：通过声音的高低起伏来吸引听众的注意力。
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海妮儿

      11月份求职高峰期来临，新一轮大学生者忙于寻找适合自己的工作岗位。招聘现场熙熙攘攘，简历成为求职者留给企业的第一印象，而很多同学不知道怎样制作简历才能更有赢面，一些同学因乱投简历、制定求职目标过高而错失就业机会。对此，大渝人才向专家打探到，求职者要事先了解所要竞聘的岗位情况，制作个性化的简历，先低后高的求职目标可以提高就业成功率。

　　简明扼要 重要信息放首页

　　高效利用60秒 求职事半功倍

　　某企人力资源部资深HR王老师告诉小编，他们经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历，有人把从大学到目前的经历都详细地写进简历。但企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成工作，一般浏览一份简历不会超过60秒，这就要求应聘者制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的第一页，太厚的简历并不能吸引企业管理人员的眼球，反而会收到相反的效果。

　　把重要信息放在简历的第一页只是第一步，一般来说，一到两页比较合适。太厚的简历不仅不会让企业在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人做事拖沓，不能高效率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。在制作个人简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，简明扼要呈现自我。与“拖沓”的简历相反，简明扼要的简历会受到HR的注意和兴趣，达到事半功倍的效果。

　　盲目投简历不可取

　　发放简历要“门当户对”

　　目前许多应届毕业生还存在盲目投放简历的现象，很多同学参加招聘会都采取“撒网捕鱼”的方法，在适合自己的单位都投一份简历，看哪个能成功。而此种做法不但没有提高就业成功率，许多单位反而对他们采取了“避而远之”的方法。

　　王老师介绍，在投递简历之前，应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识，从而对招聘岗位有一个清晰定位。不同行业需要的人才素质不同，如IT业应聘者应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售业应聘者应该在工作经验中突出销售业绩;广告业应聘人应该突出有一定影响力的广告策划案例。应聘时，要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责，找出其中最主要的特点，并对照自己的专业、工作经历，看是否“门当户对”，盲目乱“撒网”不仅浪费成本，还可能引起用人单位的反感。